2024年AI领域女性人才报告(英)_Zeki_公司_支持

今天分享的是：2024年AI领域女性人才报告(英)

报告共计：52页

《2024年AI领域女性人才报告》由Zeki发布，通过分析超13.3万AI人才数据，聚焦AI领域女性人才发展状况。

1. 全球舞台上的AI女性：自1990年以来，顶尖女性AI科学家和工程师数量增长迅猛，参与国家达109个 。她们围绕提升AI公平性、稳健性及服务社会开展研究，追求卓越研究是主要动力。早期职业生涯女性获得较多认可和支持，但随着职业生涯推进，其获得的认可和支持减少。女性对在AI会议举办的研讨会兴趣渐浓，在自然语言处理、公平性等领域参与度较高。

2. AI女性的全球流动：与男性相比，女性在AI领域跨国流动较少，新冠疫情期间这种趋势更明显。美国是吸引和输出AI女性人才最多的国家，欧洲部分国家如荷兰、德国、英国和加拿大在吸引和留住女性人才方面表现较好。印度是女性AI人才的主要输出国，部分女性赴美学习后会回国。

3. AI女性的学习与工作地：美国高校培养的AI领域女性人才数量最多，但女性在部分高校AI实验室占比仅约22%。大型公司对女性AI人才吸引力大，尤其是“五大公司”（亚马逊、苹果、谷歌、Meta、微软），不过其员工流失率高，女性离职后常回归学术界。小型公司能为女性提供更多职业连续性，在健康和咨询等行业，女性同行比例较高。此外，部分公司在招聘女性AI人才方面表现突出，如Intuit、Bayer等，健康和咨询行业女性招聘增长显著。

展开剩余76%

4. 未来展望：Zeki认为AI领域女性是创新的重要力量，通过其机器学习技术可识别有潜力的早期女性人才。但当前女性在职业发展中面临挑战，如职业中期支持不足、在大型公司留存率低等。提升女性在AI领域的地位，需高校、企业等各方共同努力，为女性提供更好的发展环境和支持。

以下为报告节选内容

发布于：广东省